天博体育官方平台入口意大利工人保护新法令：这些员工不允许被解雇！

　　在意大利，找到一份稳定的工作不容易天博官网入口，解雇一名员工也不容易，一不当心就有可能会产生劳务纠纷天博官网入口。让我们一起了解一下目前生效的所有关于解雇的禁令。

　　根据意大利现行法令，为了避免性别歧视，公司无法因为结婚而解雇女雇员，在结婚领证和举行婚礼后一年内都不能被解雇（家政服务员除外）。不过因为正当理由、合同期限到期的情况解雇仍然是合法的。

　　禁止解雇怀孕的工人，这一禁令一直将持续到孩子满1周岁为止。同样的情况下，禁止解雇在孩子出生后三个月内母亲不在情况下，因照顾孩子而无法工作的父亲天博官网入口。例如产妇严重疾病、死亡、放弃抚养，导致父亲为唯一监护人。但同样，如果是合同到期，那么解雇也是合法的。

　　禁止解雇：生病的工人因生病无法上班的工人无法解雇，除非请假超出国家规定的期限。但是在以下情况下，解雇是合法的，例如工人开具虚假医疗证明、多次缺乏纳税、有两份工作。

　　禁止解雇：因工伤而停止工作的工人因工作事故（雇主疏忽造成的）而缺勤的雇员不能被解雇，雇主必须确保在康复后能让其够返回工作岗位。

　　禁止解雇：因报复而解雇工人如果工人起诉雇主或者发生纠纷，即使如此，雇主和工人之间的合作权益依旧会被保护天博体育官方平台入口意大利工人保护新法令：这些员工不允许被解雇！，在纠纷期间，如果没有实际的证据或者工作的披露，解雇是非法的，雇主依然有义务让工人继续工作。

　　禁止解雇：无理由解雇当雇主提出不正当、不存在的理由，或者无法证明这些理由时，解雇就是非法的。

　　禁止解雇：欺骗工作取消如果因为声称工作岗位取消而解雇员工，而私下却以外包的形式、立刻找到相同职位的新员工，都是违法欺诈的行为。