天博全国婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假、哺乳假、生育待遇最新标准

　　天博全国婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假、哺乳假、生育待遇最新标准2022 年 8 月，国家卫健委印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，提出各地要完善生育休假政策，帮助职工平衡工作和家庭关系，促进公平就业和职业发展。大家关心的生育休假、生育待遇标准也有所变化。

　　依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位领导批准，酌情给予1天 ~ 3天婚丧假。婚丧假期间照发工资，不影响福利待遇。

　　不少人疑惑，再婚者是否享受婚假？依照我国相关规定，再婚者与初婚者法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

　　“ 女职工享受 98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。

　　女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。”

　　无论是头胎还是二胎，只要符合法律、法规规定生育的夫妻，妻子产假时间计算方式如下（各省市难产假、奖励假天数有差别，具体参照当地政策）：

　　全国 31 个省（直辖市、自治区）产假天数从158天至365 天不等，其中河北、内蒙古、浙江、陕西四省产假依据 1孩、2孩、3孩情况分不同天数天博。福建省产假天数由用人单位在区间内自由确定。

　　全国 31 个省（直辖市、自治区）均在本地区人口与计划生育条例中，规定了男方陪产假（部分地区称护理假、照顾假、看护假），陪产假时间从 10 天到 30 天不等，假期内照发工资，不影响福利待遇。

　　《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今，二十多省修改了人口与计划生育条例，规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受 5 天至 30 天育儿假。重庆例外，规定子女六周岁前，夫妻双方每年可休育儿假。

　　据《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家并未统一规定产检假的次数和天数，但只要是医生认为有必要的产检，用人单位应当给予便利条件，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

　　目前有 18 个地区的地方性政策中规定：享受独生子女父母待遇的老年人患病住院期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计 5 天～20 天的护理时间。

　　依照《女职工保健工作规定》：患有重度痛经以及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间用人单位可适当给予 1 天至 2 天的休假。目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的 10 多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这项权益。

　　保胎假，是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间工资，按病假工资标准发放。

　　哺乳假是指在宝宝出生后一年内，妈妈可以在工作时间内，享受每天两次 0.5 小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条：用人单位应当在每天劳动时间内，为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿天博，每天增加 1 小时哺乳时间。

　　除了各地区规定的孕期、产期休假外，女职工享受的待遇还有：产期工资和生育津贴，虽然两者在实际中往往合二为一，但是生育津贴和产假工资是不一样的。

　　生育津贴：承担主体是社保机构，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

　　产假工资：支付主体是用人单位，是职业妇女生育离开工作岗位期间，用人单位按规定支付的个人报酬。

　　例：一名女职工每月生育津贴为 6500 元，她所在公司月平均工资为 7000 元，以平均工资为准，其中 500 元由公司补足。

　　例：女职工每月生育津贴为 7000 元，她所在公司月平均工资为 6500 元，以生育津贴为准，超平均工资的 500 元公司不能克扣。

　　重要提示：女职工产期的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资标准，由用人单位支付。

　　假设女职工所在单位上一年月平均工资为 4000 元。以深圳顺产 98 天产假、难产 128 天产假计算：

　　1. 用人单位月平均工资小于上一年本市职工月平均工资 60% 的天博，按上年度本市职工月平均工资 60% 计算；

　　2. 用人单位月平均工资大于上一年本市职工平均工资 3 倍以上的，按上年度本质职工平均工资 3 倍计算；

　　大部分城市想领取生育津贴都有一定门槛，需要女职工连续缴纳生育保险一定时间（一般是 12 个月），还要求在一定时间期限内申领生育补贴，过期就无法申领。

　　福建省也出台规定，福州、漳州、三明参保人员，未连续缴满 12 个月，享受一半的生育津贴待遇。

　　8 月 17 日，国家医保局公开表示，我国未婚已育女性办理生育津贴，不需要结婚证等材料，后续也会督促地方落实。

　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天；未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为 20 天；因工作需要，单位当年不能给假的，或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为 45 天；

　　已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20 天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包含公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工（例如教职工），应在休假期间探亲。