天博官网入口65名潍坊一地公开招聘

　　为建设高素质专业化教师队伍，优化教育人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）天博、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2号）和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定，结合学校（幼儿园）编制、岗位空缺情况和工作需要，潍坊寒亭区（经济区）现面向社会公开招聘65名教师，其中中小学事业编制教师51名，人员控制总量备案管理幼儿园教师14名（具体岗位及条件详见附件2）。现将有关事项公告如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度，热爱教育事业;

　　4.报考人员须在2024年7月31日前取得符合招聘岗位要求的学历、学位（毕业证书与书所学专业相一致），逾期不能提供的，不予聘用;海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心认定的同等学历、明；

　　5.具有符合招聘岗位要求的书（不含高校书）。尚未取得书的，须在办理聘用手续前取得中小学、幼儿园书，届时不能提供的，取消聘用资格；

　　9.有下列情形的人员不能参加招聘：其他地区在职教师师德考核连续两个学期不合格者；曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；被开除中国党党籍的人员；尚未解除党纪、政纪处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；被最高人民法院公布的失信被执行人；法律规定不得聘用的其他情形的。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

　　应聘人员在规定时间登录“寒亭区人民政府”网站（，下同）、“山东潍坊经济开发区”网站（，下同），进入报名系统（），如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片（文件类型为JPG，照片务必清晰）。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。在招聘单位初审通过前可修改报名信息，初审通过后报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在报名时间内改报其他岗位。应聘人员应严格按照岗位要求报名，如因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。恶意提交报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　招聘单位指定专人负责网上报名资格初审工作，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时反馈初审结果。对未通过初审的人员说明理由。

　　资格审查通过者，不得更改应聘专业(岗位)。对计划聘用人数与最终报名确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。报考取消聘用计划的人员天博官网入口65名潍坊一地公开招聘，可在规定时间内改报符合规定条件的其他专业(岗位)。

　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费的视为自动放弃。根据《山东省发展和改革委员会山东省财政厅关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准有关问题的通知》（鲁发改成本〔2022〕55号）核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元，共计80元。笔试考务费缴纳成功后不再办理退费手续。缴费成功人员于2024年5月22日9:00-5月25日9:00登录报名网站打印准考证和2024年寒亭区（经济区）公开招聘中小学（幼儿园）教师报名登记表（一式两份）。

　　拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在审核通过后，在规定的缴费时间内携带相关证明材料和身份证原件及复印件，到潍坊市寒亭区教育和体育局组织人事科（潍坊市寒亭区街4401号207室）办理减免考务费审核确认手续，逾期者视为自动放弃。减免考务费的证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地扶贫办(部门)出具的特困证明或特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

　　1.笔试满分100分，成绩按40%比例折算计入考试总成绩。分教育教学基础知识和专业基础知识两科（满分均为100分）。教育教学基础知识科目答题时间为60分钟，专业基础知识科目答题时间为90分钟。教育教学基础知识主要内容为教育学、心理学知识等；专业基础知识主要内容为本岗位学科要求的有关专业知识。笔试成绩=教育教学基础知识成绩×30%+专业基础知识成绩×70%。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，设定最低合格分数线，由寒亭区（经济区）公开招聘教师工作办公室根据岗位招聘人数和笔试情况综合确定。笔试期间出现违反规定现象，取消笔试成绩。笔试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位；达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分依次递补，并面向社会公布。

　　笔试时间：2024年5月25日上午，具体时间、地点及其他有关事宜将通过“寒亭区人民政府”网站、“山东潍坊经济开发区”网站另行公告。

　　2.现场资格复审。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件的，一经查实取消考试或聘用资格。如资格复审与网上初审结果不一致，则以复审结果为准。应聘人员未在规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的取消其面试资格，因弃权或取消资格造成的空缺按笔试成绩依次递补，对递补人员的现场资格审核，截至面试之日前一个工作日12:00。资格复审的具体时间、地点将通过“寒亭区人民政府”网站、“山东潍坊经济开发区”网站另行公告。

　　需提交的材料主要包括：①报名登记表（一式两份，登录报名系统打印，贴2寸近期免冠彩色照片）及2寸近期同底版免冠彩色照片2张；②身份证原件及复印件1份、笔试准考证及复印件1份；③国家承认的学历、书原件及复印件1份，报考时暂未取得证书的可先提供学历、明,2024年应届毕业生还需提供毕业生就业推荐表，并于2024年7月31日前提供毕业证、原件；海外留学人员报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证；④书原件及复印件1份，尚未取得书的，需提供教师资格考试合格证明材料，现场签订承诺书，承诺在规定时间内提供书；⑤普通线份；⑥在职人员应聘的，需提交由用人管理权限部门或单位（就业协议单位）出具的同意应聘证明（公办中小学、幼儿园在编教师应聘的，还需同时提交教育主管部门同意应聘的证明）或解除人事（劳动）关系证明。对在职人员出具同意报考证明确有困难的，也可在面试成绩公告后3个工作日内提交，否则视为自动放弃天博。未就业的应聘人员，需提供人事代理部门出具的人事代理证明（或档案管理部门出具的档案托管证明）天博。现场资格审查合格的考生须缴纳面试考务费70元。已享受减免笔试考务费的考生不再缴费。

　　3.面试满分100分，成绩按60%比例折算计入考试总成绩。根据招聘岗位和招聘人数，从达到笔试合格分数线的应聘人员中由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试范围人员，进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选，并按规定程序面向社会公布。中小学面试形式为试讲，内容从报考相应学科教材中选取，主要考察应聘者的专业水平、教育教学能力和教学技巧。幼儿园教师面试采取试讲和专业技能测试相结合的方式进行，专业技能测试项目为歌曲演唱、舞蹈和弹奏。面试期间出现违反规定现象，取消面试成绩。

　　面试设定最低合格分数线，由寒亭区（经济区）公开招聘教师工作办公室根据面试人数和面试情况综合确定。面试具体时间、地点将通过“寒亭区人民政府”网站、“山东潍坊经济开发区”网站另行公告。

　　按照招聘岗位，根据所有应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员最后一名出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩仍相同的，按专业基础知识成绩从高分到低分依次确定。专业基础知识成绩仍相同的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。

　　1.考察。根据岗位条件要求采取查阅档案、单位鉴定等多种方式进行，侧重于思想表现、道德品质、师德师风以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否具有规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。同时，按照《最高人民检察院教育部关于印发关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见的通知》（高检发〔2020〕14号）要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询。经查询发现有性侵违法犯罪信息记录的，取消聘用资格。

　　2.体检。体检在区(县)级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生自行承担。应聘人员未在规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，以复检结果为准。体检环节将对应聘人员进行心理健康测试。

　　考察和体检合格的，确定为拟聘用人员。考察或体检不合格的，取消拟聘用资格。因自动放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现职位空缺的，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。对于在考察体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

　　考察和体检的具体时间等有关事宜将通过“寒亭区人民政府”网站、“山东潍坊经济开发区”网站另行公告。

　　3.选岗。考察、体检合格人员按照招聘计划和考试总成绩从高到低依次自主选择岗位。入围选岗人员按规定时间，到指定地点参加岗位选择。在规定的时间内，未参加岗位选择或不选择岗位的，视为自动放弃。对放弃选岗资格造成的岗位空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　4.公示及聘用。拟聘用人员通过“寒亭区人民政府”网站、“山东潍坊经济开发区”网站向社会进行公示，时间为7个工作日。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，聘用单位与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系。发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格。

　　1.事业编制教师按国家规定享受相应待遇。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员最低服务年限为5年（含试用期）。

　　2.人员控制总量幼儿园教师根据《山东省公办幼儿园编制标准》(鲁编办发〔2017〕4号)、《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法》和《关于加快学前教育改革发展的意见》等规定，按控制总量内人员管理，享受事业编制教师同等待遇，由财政部门予以保障，编制部门予以备案。试用期满考核合格者，与工作单位签订聘用合同，聘期5年。聘用期满后，经考核合格可以在本校内续聘;考核不合格的，解除聘用合同。新聘用人员最低服务年限为5年（含试用期）。

　　为保证招聘工作公开、公平、公正，本次招聘成立寒亭区（经济区）公开招聘教师工作办公室，具体负责组织实施。本次教师招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定处理。本次招聘考试成绩公布、面试、体检等考试相关信息在“寒亭区人民政府”网站、“山东潍坊经济开发区”网站和“寒亭教育”“经济区教育”微信公众号予以公布。应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。对应聘人员违反招聘纪律的违纪违规行为，将按规定记入寒亭区（经济区）考试聘用诚信档案。

　　本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与本次公开招聘主管机关无关。

　　本简章由寒亭区（经济区）公开招聘教师工作办公室负责解释。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。