五金新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬预算等基础知识，还需要进行财税预算、方案设计、合规风险管理等。
按照党中央、国务院部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。同时《个人所得税法修正案草案》也将于2018年8月27日进行二次审议。上述事项表明，薪酬管理将需全面融入税务专业知识。一个与之相关的能力水平评价项目CCPA《薪税师》将于今年9月在全国全面开考。
CCPA《薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的一个专项项目。
其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。
国际上很多国家的社会保障资金筹集手段是通过征税，而非费，因此，在专业管理岗位职责中本身就包含薪税师的专项工作需求。
去年，由中国商业联合会、中国商业会计学会(国务院国资委主管)、ATHE(英国高等教育培训认证)适时推出了薪税师职业认证证书。那么随之而来的问题是，CCPA“薪税师”证书有用吗?HR有必要考这个证书吗?
据财才网CEO张成介绍，目前，CCPA“薪税师”证书分为，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。“一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量最高，预计持证者年薪在百万元以上。”而相较于一级证书的高含金量，二级证书主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等。虽然只有一级之差，但含金量差不少。“目前的持证人员大多集中在二级，持证人员的年薪预计在二三十万左右，且并未像一级证书一样获全球认证。”
劳动报记者从国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试(中国区)考试中心了解到，薪税师的证书主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
尽管考试的名称是“薪税师”，但它并未作为官方认可的新职业列入目录。目前，大多数公司的人事、财务组织架构尚未出现大的改动和调整，也没有为此新增岗位。在高校亦是如此，虽然薪税均有涉及，但大多合并在人力资源管理专业或者税务专业，并没有单独的薪税专业。
“今年3月，考培部门已经正式向人力资源和社会保障部门申报薪税师新职业，且已与上海财经大学等高校签署了相关战略合作协议，一旦薪税师被列入新职业目录，高等院校将独立开设薪税专业，以便定向培养市场上需要的专业人才，实现产校融合，”张成说。
正如张成介绍的那样，薪税师作为一个市场急需的行业，正在申报新职业阶段，因此，目前市场上参与相关等级认证培训的学员，主要还是来自各大中型企业的人力资源和财务从业人员。据统计，截至目前，报名参与培训考证的入库人数为6300人，持证人约5000人左右，然而，这个数字与全国市场上450万人的需求相比天博官网，还有不小的缺口。
年薪百万对于很多人来说都是不小的，对于一级证书的培训，市场上是否趋之若鹜?对此，张成透露，证书含金量高，自然考试难度也不小，其中包括“为网红设计一套薪税制度”这样毫无参照的创新题。“许多有过多年企业管理经历的CEO都考不出来，全国目前持证的只有二十几人，不到三十人。这部分高端人才是市场紧缺人才，也是需要长时间培育的一个部分。”
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