天博官网入口年薪30万起不转行！一个被设计人严重忽视的高薪方向中国改革开放的历程，也是中国企业和中国基础设施建设逐步国际化的进程。中国企业在“走出去”中积累了相当的技术、管理和制造优势，基建行业也成为中国对外经贸合作的传统优势和亮点。
而只要有建设工程的地方，就少不了勘察设计这一子岗位的存在，特别是对于我国企业在海外的一些大型项目，都要求有设计团队驻场设作业，以便随时沟通、深化设计需求。
不可否认的是，建筑业在海外的各类岗位都比国内同岗位的薪资福利要好很多，但同时，这类岗位也有一些感性层面上的“缺点”。
至于海外的设计岗值不值得去，笔者认为，大家应该打破“海外岗工资高，但少人去”的刻板印象，从“生活环境天博、薪资结构、职业发展、人生规划”等多个因素去考虑这一问题，根据自己的实际情况和现实需求去统筹权衡、选择。
作为设计师，首要的就业方向必然是设计院，特别是大型的央、国企类头部设计院，不少都可以称得上是“神仙单位”。那么，这类设计院有海外的设计岗需求吗？答案是：有。
我们从今年9月，中国勘察设计协会公布的《勘察设计企业工程项目管理和工程总承包营业额二〇二三排名》来看：
其中有一项排名“境外工程项目管理营业额二〇二三年排名”，第1名便是中国铁路设计集团有限公司，第5名是中国电建华东院；另一项排名“境外工程总承包营业额二〇二三年排名”中，第4名为中国电建华东院，第8名为中国能建山西院。
可以看出，目前的头部设计院正走在行业前端，积极拓展海外的EPC项目，而这类项目必然也少不了设计岗位的需求。
当然，海外设计岗的招聘需求不止设计院，一些工程建设类的企业也很“香”。笔者整理了两则海外设计岗的招聘需求：
该职位年薪45万天博，要求为土木工程或工程管理专业的硕士，有2-3年的BIM工作经验，不需要亲自操作BIM建模，但需要进行图模审查等协调工作，也要能理解相关的规范和客户要求，进行项目管理和协调，确保项目按时完成。同时，由于工作地点在海外，也要求具备良好的英语听说读写的能力。
此外，中建国际也发布了2024届“筑世者”校园招聘，其中建筑学、城乡规划、风景园林、艺术设计学、环境设计等勘察设计类专业也位列其中。岗位要求英语水平为四级及以上，也有海外岗位需求，给出了六险二金、超长带薪年假、外语专讲津贴、驻外津贴等丰厚的薪酬福利。
海外岗薪资高的说法也不一定准确，虽然相对国内较高，但是高的程度是否足以让大家“抛家舍业”、踊跃奔赴异国他乡？我们建议大家还是通盘考虑为好。
例如中建海外的岗位也分很多类别，如中建国际、四大机构、工程局等，不同单位的经营领域不同、区域不同，对外派人员的薪资吸引力也不尽相同，不能简单地下结论评价。
以中海3311的“海之子”招聘计划为例天博，港澳地区的年薪约40万港币（约合人民币36.5万元）；中建国际的“筑世者”招聘计划，海外薪资综合在20-30万之间。
设计部门的岗位包括建筑设计、道桥设计、BIM技术、市政设计等等，不同专业之间的薪资也不相同。
如果工作地点在一个旅游国家，休息时间可以星级酒店度假，享受出海、潜水、冲浪等各类海上活动，这将是不错的体验。
如果在一些贫富差距较大的国家，那么各类商场、超市等消费都相对较低，消费起来也没有压力，央国企也会发放当地的货币补贴，实现购物自由轻而易举。每年企业也会组织知名景点旅游，使得各位虽然远离故土，但也能感受到祖国的温暖——这或许便是央国企的“钞能力”。
然而，海外环境的差异也给这类岗位带来了一些或主观或客观的“缺点”，有时或许优美风景也难以弥补。
部分国家或许较为混乱，在当地的工作、生活范围便只能局限于项目部或营地。一两个月还好，时间长了后便难免感觉枯燥乏味。
有粉丝反馈，毕业宣讲的时候，HR说项目营地里福利还不错，有游泳池、健身房等配套设施。没想到到了之后发现也确实如此，除了游泳池和健身房，其他的什么都没有，令人哭笑不得。
同时，自己的家人朋友都不在同个国家，时差也不一样，在国外享受自由的同时也需要承担孤独和寂寞，看着国内的同学朋友陆续结婚生子，会进一步感到迷茫。
国内工作的设计师们虽然忙忙碌碌，但亲人都在国内，不同城市的生活环境也容易适应，朋友结交更加便利，业余生活会丰富很多。
除生活环境外，安全问题也是很多人考虑的重要因素。如果海外岗的项目所在地是非洲、热带或者战乱高发地区，或许会让很多人在出国之前就开始“打怵”。
但总体而言，海外岗的安全系数是较高的。中国的项目一般都会在比较安全的区域，如果当地发生冲突，当地政府也会第一时间采取保护措施，中国大使馆也会在最快的时间内出面协调，若有风险也会专机撤侨。
其中在所有海外企业中，能够最大程度保障安全的就是国央企集团。国央企集团承接的大多是地方政府项目，因此与地方政府的联系最为密切，所以地方政府对央国企的保障力度也是最大的。
据笔者了解，国外的勘察设计工作往往是依据国际或当地的设计标准，与国内标准不尽相同，学习起来有一定的难度，但好在一般都会有师父和伙伴带领，所以学起来也会很快。
央国企的海外岗培养模式都比较成熟，大多都会采用轮岗制、导师制、月报制等措施，可以为普通员工提供较好的交流和学习渠道。每个月的工作总结、谈话、读书总结、项目总结，两个月一次的海之子交流会、培训会等，都会在思想碰撞和经验分享中提高个人的工作水平。
培养期通过、各项能力经过考核，都会放到项目/部门负责人的位置。一般来说，央国企的提升速度相对于其他企业是较快、较稳定的，如果机遇好、能力强，上升速度可能更快。
大多数奔赴海外岗的人是为了赚取高薪，因此在积累了一定的资历和薪酬之后，往往会考虑回国。同时海外远离故土，思乡情结会随着年龄增长愈发旺盛，回国成为了多数海之子的选择。
回国后，大多数设计师择业仍会以建筑业为主，这样在海外积累的工作、沟通经验和广阔视野便可以派上用场，为日后职场进阶提供强力支撑。
但也有设计师转行到互联网、国际旅游、考公考编的，虽然离开了建筑业，但在国外看过的“风景”也将为日后的工作添彩助力。
在生活方面，回国后短期内对国内的生活或许会有不适应的感觉，但已经积攒的积蓄能够帮助大家减轻生活压力，这也可以称得上是海外岗位的重要优点之一。
目前，海外的勘察设计岗往往依附于央国企的建筑工程项目，笔者相信，未来在“一带一路”的持续春风下，中国设计也会跟随中国建筑逐步走向国际视野，海外设计岗位有望得到进一步拓展，也将为国内的设计师们提供更多的就业选择。