从上市公司员工总薪酬来看，排名靠前的公司多为员工数量大的设计院。其中，员工人数居首的苏交科总薪酬最多，达21.84亿元。华建集团在近两年的员工总薪酬也在20亿元以上，苏交科、华建集团领先同行业。其后为中国海诚、中设集团、勘设股份分别以10.41亿元、9.74亿元及5.84亿元，位列上市设计院员工总薪酬榜单前五名。
从上市设计院的员工人均薪酬来看，华建集团以33.81万元，位列榜首，该企业员工共计6292人；杭州园林排名第二，员工人均薪酬为29.02万元。其后为中设集团、东华科技、建科院，近两年的员工人均薪酬均在25万元以上。
从上市设计院董事、监事、高管及其他核心人员总薪酬来看，勘设股份遥遥领先，近两年的高管等核心人员总薪酬达3169.75万元。其后为中设集团、杰恩设计、中衡设计、建研院、启迪设计，高管总薪酬均在1000万元以上。
按照近两年高管人均薪酬来看，勘设股份的19名高管人均薪酬排名第一，达166.83万元；杰恩设计、中设集团位列前三，高管人均薪酬均在100万元以上。
1.员工总薪酬根据上市公司年报披露数据，按支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬计算所得。
3.员工人均薪酬根据员工总薪酬/员工人数计算所得；高管人均薪酬根据高管总薪酬/高管人数计算所得。
大神说：我们单位设计院是20%到25%的绩效，集体奖60%全体合同人员包括司机平分，35%是设计人员奖金，5%是考评奖。具体设计人员奖金按建安费比例分配天博官网，道路系数1桥梁系数1.5到1.8，涵洞系数1。设计70%复核10%预算8%。
这个是针对已经工作了有3年以上，在有按提成资格的设计人员中进行的。对于3年以下的新人，我们正常定年薪，第1年是控制在6~8万，第2年是8~12万，第三年大概是12~15万。
大美美：我们这项目负责人制，满分100，项目负责人基础分40，剩下的项目负责人可以根据项目设计时各个人员的表现情况来打分。例如完成质量，速度，配合积极性，分项难度等来打分。最终提交给室主任后，室主任进行调整。往年就是室主任打分。根据每个人提交的年终日志打分。（说实在的，这个有点儿坑，稍有些不公平，有点儿看脸打分儿的意思~）
小美美：我们单位就是按照项目分的，做每个项目的设计费拿一部分作为平均奖（大概20-50%，根据项目肥瘦和整个部门人员情况），其余项目奖分配到参与设计的个人，一般项目组设计占0.6、复核0.2、负责人总体0.14（如设计或复核的话拿相应比例），审定的老总0.06。按项目分好之后，一般部门领导还要横向比较一下，也不能差异太大，结合稳定因素考虑。就是根据一年绩效发年终奖，先发70%，剩下的分六个月发完。
国企大帅：多少这个就说不清了，比如应届生这种会的也不多，效率也低，基础工资2000多，绩效就给3000当生活费，国企年底估计为了平衡会发个一两万意思一下，主要按劳分配。正常国企普通熟手15到30万是正常的。不会太高，国企会限薪。工资是一季度调一次，根据季度公分调整。不同岗位有不同相对的基础绩效，项目很多不只有设计问题。只能说相对公平，这个不可能完全公平。
3 按全年度完成工作量产值及年度考核综合分值分发。4 提起年终奖，相当于往我伤口上撒盐@_@我们有个产值分配办法，每年都变，越变越少……5 我们没发年终奖，我们是挂靠的小设计院，效益不好。6 领导直接定一年年薪。无分配方案。……总的看来，有喜有忧。按劳分配，是大部分的制度设定。
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