天博细数年终奖落袋知多少 数额高低差距大海西晨报讯 “X X企业年终奖48个月工资?”、“X X老板发馒头给员工过冬?”—————年关将至,一场炙手可热的“年终奖P K大赛”,在公众们的口中持续发酵。周边亲戚朋友、三姑六婆的年终奖,一夜之间成为了人们乐意探听的热门绯闻,关乎年终奖的各色传言,也夹杂着“我听说、据了解”等字眼的前缀,营造了一台全民踊跃参与的猜谜游戏。
效益好,合伙人能拿超过100万建筑师林大亮:运营良好的建筑事务所在年初就会制定全年工作计划目标,所有员工的年终奖都很明晰,根据项目进度来拿钱。就像现在制定手机消费套餐一样,做到多少,达到什么阶段,背后对应奖金数。如果那种中小型的建筑师事务所,行政人员不多,底下都是干活的,只要有关系接上几个大单,全年建筑计划完成百分之七八十,合伙人可以拿到更多,下面人10万也不是问题。
在事业单位,工龄5年以上,税后5万园林工程师龙溪:先要看在哪个单位,在外企、事业单位、私人园林设计工作室待遇都不一样。外企好像对年终奖没有特别重视,也就多一个月工资罢了。事业单位奖金和全年工作绩效以及职务有关。至于私人工作室那就看老板人品了……一般来说,年终奖也和入行年限也有直接关系,入行越久拿得越多。在事业单位里,如果你工龄在5年以上天博体育官方平台入口,税后5万还是没问题的。
微信和游戏研发部门最高腾讯人力资源部门:我们的年终奖与员工基本薪酬天博体育官方平台入口、部门盈利情况关联很大。以腾讯的采编部门为例,所有工作人员要接受“年底考核”,被分别划定为S、A、B、C四个等级。其中,S级员工可以获得的年终奖总额为3-4个月基本工资之和;A级为2-3个月基本工资之和,B级为1- 2个月基本工资之和,而C级最惨,一分钱年终奖都没有。据了解,S级员工占部门总人数的比例不到1%—————也就是说,即使是最顶尖的员工,所能领到的年终奖极限,也仅仅是4个月月薪,与传言中的相去甚远。
按照腾讯历年的年终奖发放规律,盈利越多的部门,年终奖金额越高,今年微信的年终奖将是3个月月薪起步,而作为骨干力量的游戏研发部门也不会逊于这个待遇,但一些边缘部门的情况就有些惨淡—————因为没有盈利,所以“年终奖”基本要打水漂。
今年工资和年终奖都不如去年某大型电信运营商员工:整体经济形势不太好,今年的工资和年终奖都不如去年,收入基本呈年年缩水的曲线。
今年比去年要少点,但对高层影响不大某商业银行的办公室职员:银行业盈利和收益的“财报表情”都不是太好看。从现在听到的风声来看,2012年整体年薪比2011年要少一成左右。不过,由于不同层级的政策跨度太大,估计科长、分行行长或者总经理以上级别受到波动不会太大,毕竟基数高。
少则万把块,多则几十万上海星瀚律师事务所律师卫新:年终奖的分配,每个律师事务所都不一样,当然律师的年终奖和办案奖金有关,诉讼的胜败结果和律师费用有关系,有的案件是要胜诉才有大笔的律师费的,收费多了年终奖自然就高了。平时的办案奖金达到标准了之后会有一部分奖金放在年底发,如果是合伙人就是分红。一般来说律师的年终奖少则万把块天博体育官方平台入口,多则几十万。
其实双十一双十二我们收入最高圆通快递公司快递员:快递员的年终奖很少,基本可以忽略不计。因为快递员的工资和每个月的送件量相关,所以像之前双十一、双十二淘宝购物爆仓的时候,所有快递员都忙得团团转,那两个月收入也相对高一些,过年快递放假前也会有一波网购的热潮。如果说是年终奖,这个年底的创收也算是年终奖吧。
多则三五千,少则几百块家政公司员工沐沐:全职保姆的年终奖一般会由雇主来给,多少不一,有的雇主比较大方的会给三五千,有的只有几百块,有的就是报销了保姆过年回家的来回车费。毕竟也是辛苦了一年,大部分雇主都会有所表示,包一个红包之类的。我听过最夸张的是在福田一家人做了不到一年,年底拿红包了1万块,当然也有雇主抠门的一分不给,这样就比较难留得住人,毕竟现在保姆不好找。
更多由工龄和职位高低决定,少则几千,多则几万航空公司飞机师:飞行员和空姐的年终奖跟飞行的里程数有一定相关,但也不是那么绝对,更多的还是根据工龄和岗位高低来定,少的几千,多的有几万。基本飞行员都是在不断累积飞行里程数的基础上升职和计算工资,所以也可以说飞的时间越长,年终的奖金就越高。